中國(guó)科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后管理工作實(shí)施細(xì)則（修訂）
第一章 總則
第一條 為做好中國(guó)科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所(以下簡(jiǎn)稱“亞熱帶生態(tài)所”)博士后流動(dòng)站的管理工作，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見>有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號(hào)）和《全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室關(guān)于改進(jìn)博士后進(jìn)出站有關(guān)工作的通知》（博管辦〔2018〕121號(hào)）等文件的要求，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
第二條 研究所經(jīng)人力資源社會(huì)保障部和湖南省博士后管理部門（以下簡(jiǎn)稱“省博管辦”）批準(zhǔn)設(shè)立生態(tài)學(xué)博士后流動(dòng)站。可招聘區(qū)域生態(tài)與景觀生態(tài)、土壤生態(tài)與農(nóng)業(yè)環(huán)境、微生物分子生態(tài)、濕地生態(tài)、作物逆境分子生物學(xué)與分子育種及動(dòng)物生態(tài)營(yíng)養(yǎng)與環(huán)境等相關(guān)學(xué)科博士后進(jìn)站開展科研工作。
第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第三條 研究所成立由分管人事的所領(lǐng)導(dǎo)、研究中心（室、站）及職能部門負(fù)責(zé)人組成的亞熱帶生態(tài)所博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“所領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)研究制定研究所博士后發(fā)展規(guī)劃和博士后工作的相關(guān)政策。
第四條 所領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的博士后管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“所博管辦”），掛靠人事教育處，由人事教育處一名分管人事工作的負(fù)責(zé)人兼任主任，另設(shè)專（兼）職人員一名，負(fù)責(zé)所博士后流動(dòng)站對(duì)外聯(lián)絡(luò)、招收宣傳、日常管理事務(wù)，對(duì)博士后進(jìn)出站、考核、評(píng)估、基金資助等工作進(jìn)行宏觀管理和協(xié)調(diào)服務(wù)，協(xié)助所內(nèi)各研究團(tuán)隊(duì)博士后工作的開展。
第三章 博士后的招收
第五條 博士后招收類型主要有幾種：
?。ㄒ唬┝鲃?dòng)站自主招收博士后：指研究所根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，通過(guò)我所流動(dòng)站自主招收的從事博士后研究工作的人員。自主招收博士后根據(jù)進(jìn)站前身份分為全職博士后和在職博士后。其中非定向就業(yè)博士畢業(yè)生、無(wú)人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員等非在職人員身份的進(jìn)站人員為全職博士后（以下簡(jiǎn)稱“全職博士后”），進(jìn)站后轉(zhuǎn)入人事關(guān)系；定向委培、在職人員、現(xiàn)役軍人等在職人員身份的進(jìn)站人員為在職博士后（以下簡(jiǎn)稱“在職博士后”），進(jìn)站后不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系。
我所根據(jù)招收方式將全職博士后劃分為所級(jí)全職博士后和項(xiàng)目全職博士后。其中，所級(jí)全職博士后由研究所統(tǒng)一組織招收，具體按我所公開招聘管理規(guī)定執(zhí)行；項(xiàng)目全職博士后由合作導(dǎo)師自行組織考核工作，擇優(yōu)招收。
?。ǘ┝鲃?dòng)站聯(lián)合招收博士后：指外單位博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）、博士后科研流動(dòng)站協(xié)作研發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)作研發(fā)中心”）等因技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作需要，與我所流動(dòng)站聯(lián)合招收的博士后（以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)培博士后”）。聯(lián)培博士后進(jìn)站后不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系。
第六條 申請(qǐng)博士后必須同時(shí)滿足以下條件：
?。ㄒ唬┿∈乜蒲械赖隆W(xué)風(fēng)正派，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康；
（二）年齡在35歲以下（含35周歲）且獲得博士學(xué)位不超過(guò)三年（應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)時(shí)須已滿足博士學(xué)位論文答辯的基本要求）；
?。ㄈ┓险衅笉徫坏木唧w要求。
第七條 具有合作導(dǎo)師承擔(dān)的重大科研項(xiàng)目急需的研究能力的，年齡可適當(dāng)放寬，由合作導(dǎo)師提出申請(qǐng)，研究所向省博管辦提交書面報(bào)告。申請(qǐng)從事第二站以上博士后研究工作的，獲博士學(xué)位的年限不受限制。
第八條 超齡博士后、在職博士后以及進(jìn)入同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站的博士后等特殊進(jìn)站博士后占當(dāng)年招收博士后總數(shù)的比例，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考慮到研究所的發(fā)展需要，鼓勵(lì)合作導(dǎo)師招收全職博士后，適當(dāng)控制在職博士后或聯(lián)培博士后招收。合作導(dǎo)師招收在職博士后或聯(lián)培博士后的人數(shù)最高不超過(guò)其招收的在站全職博士后的20%或30%。
第九條 博士后招收程序如下：
?。ㄒ唬┯幸庀蛘衅覆┦亢蟮难芯繄F(tuán)隊(duì)向所博管辦申報(bào)博士后招收需求；
?。ǘ┧┕苻k會(huì)同科技處和財(cái)務(wù)處對(duì)合作導(dǎo)師基本科研條件及用人經(jīng)費(fèi)等招收條件進(jìn)行核定，報(bào)主管人事所領(lǐng)導(dǎo)審定。
?。ㄈ┖献鲗?dǎo)師對(duì)博士后申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、思想品德和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。其中，所級(jí)全職博士后申請(qǐng)者還需參加研究所統(tǒng)一組織的公開招聘。
?。ㄋ模┧┕苻k按照招收條件對(duì)合作導(dǎo)師擬定的招收對(duì)象進(jìn)行審核，通過(guò)審核者進(jìn)入中國(guó)博士后網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，并提供相關(guān)材料交所博管辦審核。
?。ㄎ澹┧┕苻k審核進(jìn)站人員信息及相關(guān)材料，并報(bào)省博管辦審批。通過(guò)審批人員簽訂相關(guān)協(xié)議，辦理進(jìn)站手續(xù)。
第十條 我所合作導(dǎo)師擬招收博士后時(shí)必須同時(shí)滿足以下條件：
?。ㄒ唬┰诼氃趰徢揖哂姓呒?jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；
?。ǘ┚哂胁┦垦芯可笇?dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
?。ㄈ┲鞒?項(xiàng)及以上在研課題，具有培養(yǎng)博士后的經(jīng)費(fèi)保障。
第十一條 博士后合作導(dǎo)師是博士后從事研究工作的指導(dǎo)者和日常管理的第一責(zé)任人，對(duì)博士后在站期間的工作情況和思想表現(xiàn)負(fù)有檢查、指導(dǎo)和督促的責(zé)任。
第十二條 合作導(dǎo)師須參加博士后人員開題、中期和出站考核，負(fù)責(zé)審查博士后人員的研究計(jì)劃并對(duì)其學(xué)術(shù)水平、科研能力等進(jìn)行全面考核。
第四章 工作期限
第十三條 全職博士后需與研究所簽訂勞動(dòng)合同，按在站時(shí)間確定合同期限。在職或聯(lián)合博士后須與合作導(dǎo)師簽訂工作協(xié)議，明確博士后在站任務(wù)、出站條件和要求，博士后須按協(xié)議履職，協(xié)議期一般為2年。
第十四條 博士后在站時(shí)間一般為2年，考慮到出站手續(xù)辦理，可以增加3個(gè)月左右。特別優(yōu)秀的博士后可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣?，但在站工作時(shí)限不能少于21個(gè)月，提前出站應(yīng)在擬出站前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。博士后如確因科研工作需要，可申請(qǐng)延期1年。申請(qǐng)延期須在2年工作期滿前1個(gè)月提交《博士后延期申請(qǐng)表》（附件1），由合作導(dǎo)師對(duì)照博士后在站科研情況進(jìn)行審核評(píng)估，預(yù)測(cè)其延期必要性及到期出站可能性，提出審核意見。延期審批將從嚴(yán)控制。
第十五條 具有下列情形之一，所博管辦在告知本人或公告后須予以退站：
?。ㄒ唬┻M(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；
?。ǘ┨峁┨摷俨牧汐@得進(jìn)站資格的；
?。ㄈ╅_題、中期或出站考核不合格的；
（四）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假的；
（五）被處以刑事處罰的；
（六）因曠工等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除工作協(xié)議或勞動(dòng)合同情形的；
?。ㄆ撸┮蚧疾〉仍螂y以完成研究工作的；
（八）未經(jīng)所同意，擅自出國(guó)（境）或出國(guó)（境）逾期不歸超過(guò)30天的；
?。ň牛┰谡緯r(shí)間已滿2年，未及時(shí)辦理延期審批手續(xù)或延期審批手續(xù)未獲批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)的；
?。ㄊ┰谡緯r(shí)間超過(guò)6年的；
?。ㄊ唬﹪?yán)重違反研究所規(guī)章制度的；
（十二）其他情況應(yīng)予退站的。
博士后如確因個(gè)人原因需申請(qǐng)退站的，應(yīng)填寫《博士后退站申請(qǐng)表》（附件2），并履行相關(guān)審批程序。
第十六條 工作協(xié)議或勞動(dòng)合同終止時(shí)，博士后應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和研究所有關(guān)規(guī)定，辦理出站手續(xù)。對(duì)于符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前出站的博士后，可與研究所協(xié)商一致解除工作協(xié)議或勞動(dòng)合同，辦理出站手續(xù)，并享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策。
第十七條 全職博士后出站、退站，按照人事調(diào)動(dòng)程序，辦理相應(yīng)的工資及人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第五章 博士后人員管理
第十八條 全職博士后在站期間參照研究所項(xiàng)目聘用人員進(jìn)行日常管理，且納入中國(guó)科學(xué)院特別研究助理管理，在站期間必須遵守我所各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加所內(nèi)及所在部門各項(xiàng)活動(dòng)。在職博士后原則上應(yīng)全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。
第十九條 博士后實(shí)行開題、中期、出站考核制度、程序和要求按照《博士后開題、中期、出站考核管理辦法》（附件3）執(zhí)行。
第二十條 博士后應(yīng)積極申報(bào)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目資助以及院、省科研項(xiàng)目資助，各類資助經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按項(xiàng)目資助單位和研究所科研及財(cái)務(wù)管理制度使用。
第二十一條 博士后因研究需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和研究所同意，可申請(qǐng)香江學(xué)者計(jì)劃、中德項(xiàng)目、博士后國(guó)際交流計(jì)劃等派出項(xiàng)目或申請(qǐng)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、短期學(xué)術(shù)交流（在職博士后和聯(lián)合培養(yǎng)博士后須由其工作單位委托派出）。審批程序及相關(guān)要求按照《博士后出國(guó)（境）管理辦法》（附件4）。
第二十二條 全職博士后、在職博士后在站期間發(fā)表的論文、出版的著作等學(xué)術(shù)成果須以我所為第一署名單位，取得的學(xué)術(shù)成果其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬我所。聯(lián)培博士后在站期間所獲成果署名及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等有關(guān)事宜由合作導(dǎo)師與工作站或協(xié)作研發(fā)中心協(xié)商，并在協(xié)議中予以明確。
第二十三條 退站博士后不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，有關(guān)退站記錄存入個(gè)人檔案。
第二十四條 博士后招收導(dǎo)師所指導(dǎo)的全職博士后如因未達(dá)到出站條件而轉(zhuǎn)站或退站，該博士后合作導(dǎo)師應(yīng)停止博士后招收資格兩年。
第二十五條 博士后在站期間的課題申報(bào)和管理、科研成果的統(tǒng)計(jì)與其他職工相同，由科技管理與規(guī)劃處統(tǒng)一管理。
第六章 博士后待遇及經(jīng)費(fèi)管理
第二十六條 全職博士后的薪酬福利待遇及相關(guān)經(jīng)費(fèi)開支等按照中科院及研究所特別研究助理有關(guān)規(guī)定，同時(shí)參照我所項(xiàng)目聘用人員管理辦法執(zhí)行。
第二十七條 在職博士后所有待遇全部由進(jìn)站前工作單位提供，其在我所從事博士后研究工作期間所需經(jīng)費(fèi)由合作導(dǎo)師提供或在職博士后自籌。聯(lián)培博士后所有待遇及博士后期間工作經(jīng)費(fèi)全部由工作站、協(xié)作研發(fā)中心提供。合作導(dǎo)師可根據(jù)在職博士后和聯(lián)培博士后的工作任務(wù)和業(yè)績(jī)適當(dāng)發(fā)放科技獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放辦法及經(jīng)費(fèi)開支根據(jù)研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 聯(lián)培博士后所在工作站或協(xié)作研發(fā)中心需向研究所一次性繳納培養(yǎng)費(fèi)4萬(wàn)元/人（2萬(wàn)元/人年）。如申請(qǐng)延期且審批通過(guò)，則應(yīng)按2萬(wàn)元/年提供延期培養(yǎng)費(fèi)。聯(lián)培博士后的培養(yǎng)費(fèi)，60%為流動(dòng)站合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)，40%納入研究所博士后管理日常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)。
第二十九條 博士后經(jīng)費(fèi)（包括但不限于中國(guó)博士后科學(xué)基金各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、湖南省博士后日常資助經(jīng)費(fèi)等）由所博管辦和財(cái)務(wù)處共同管理，單設(shè)賬戶，?？顚Ｓ?，經(jīng)費(fèi)的使用和支出應(yīng)符合國(guó)家、湖南省等相關(guān)管理規(guī)定。
各類博士后經(jīng)費(fèi)僅限于博士后本人在站期間使用，出站后各類經(jīng)費(fèi)停止使用，結(jié)余經(jīng)費(fèi)收回。中國(guó)博士后科學(xué)基金等各類項(xiàng)目的結(jié)余經(jīng)費(fèi)按中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例相關(guān)規(guī)定辦理。
第七章 附則
第三十條 本辦法由所博管辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中國(guó)科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后管理工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》（科亞農(nóng)發(fā)人字〔2020〕27號(hào)）同時(shí)廢止。